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从中国经济发展的另一个方面来看，农民工们单方面作出了极大的牺牲和贡献，新的劳动力市场的主体成长的新时代农民工的意识变化，这成为中国劳动市场变化的核心。换而言之，不适应于急变的经济环境的、不合理和歧视性的社会制度以及不均衡的发展战略引发了中国劳动力市场的变化。这使得劳动力供求失衡和劳动阶层的分化更为严重。本研究以新时代农民工为中心的中国劳动力市场的体制变化出发，从经济层面（劳动供求变化）与社会层面（劳动阶层分化）的角度上集中观察了这些因素之间存在的因果关系以及相关关系。这也能够说明最近中国劳动力市场出现的劳动力供求失衡的“三难”现象的重要原因。今后随着成为中国劳动力的主体成长中的新时代农民工的权力意识的提高，在收入和福利低以及劳动环境不佳的劣等企业劳资关系和人力的资源管理将会受到极大的影响。如果没有对新时代农民工的了解和对策就很难确立和谐的劳资关系。这意味着企业以短期的对策是不能克服民工荒的，可以说到了应该建立相应变化的长期战略和当地人力资源管理体制的时候了。
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