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이 논문은 사업체근로실태조사(2006년〜2007년)와 고용형태별근로실태조사(2008년〜2009년)를 이용하여, 정규직근로자와 기간제근로자의 노동조합 임금격차를 요인분해 하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 우선 노조임금효과를 OLS 추정한 결과, 정규직근로자보다 기간제근로자의 경우 노조임금프리미엄의 크기(임금프리미엄의 비율)가 상대적으로 더 컸다. 다음으로 노동조합 조합원과 비조합원의 노조임금격차를 요인분해 하였는데, Oaxaca-Ransom 모형의 추정결과 정규직근로자의 경우, 격차의 대부분을 노동조합 조합원과 비조합원의 생산적 특성에서 나타나는 차이로 설명할 수 있었던 반면, 기간제근로자의 경우는 그렇지 않았다. 이러한 결과는 기간제근로자의 경우 노동조합 조직화의 인센티브가 존재함을 의미하며, 기간제근로자의 경우 실질적인 임금인상 방안의 하나로 노조조직화를 추구할 수 있음을 보여준다.
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참고문헌 (35)
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Bahman, B. / 2009 / Union Worker Wage Effect in the Public Sector / Journal of Labour Research 30 : 35 ~ 51
Blau, F. / 1996 / Wage Structure and Gender Earning Differentials : An International Comparison / Economica 63 (May96 Supplement) : 29 ~ 62
Cotton, J. / 1988 / On the Decomposition of Wage Differentials / The Review of Economics and Statistics 70 : 236 ~ 243
Gardeazabal, J. / 2004 / More on Identification in Detailed Wage Decompositions / Review of Economics and Statistics 86 : 1034 ~ 1036
Hara, H. / 2008 / The Union Wage Effect in Japan / Industrial Relations 47 : 569 ~ 590
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