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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국무용과학회 한국무용과학회지 한국무용과학회지 제32권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
107 - 120 (14page)

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이 연구에서는 생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본과 무용정서 및 조직적응의 관계를 규명하기 위해 유층집락표집방법을 이용하여 서울, 경기도, 대전․충청남도 내의 직장여성 485명을 표집하였다. 조사도구는 설문지를 사용하였으며, 수집된 자료는 상관분석, 중다회귀분석, 그리고 중다회귀분석을 이용한 경로분석을 통하여 자료를 분석하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본은 무용정서에 유의한 영향을 미친다. 자기효능감이 높을수록 긍정적 정서 수준이 높으며, 부정적 정서는 수준이 낮다. 둘째, 생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본은 조직적응에 유의한 영향을 미친다. 자기효능감, 희망, 낙관주의, 복원력 등의 긍정심리자본이 높을수록 조직몰입 수준이 높으며, 복원력의 긍정심리자본이 높을수록 이직의도 수준이 낮다. 셋째, 생활무용에 참가하는 직장여성의 무용정서는 조직적응에 유의한 영향을 미친다. 긍정적 정서가 높을수록 조직몰입 수준이 높으며, 부정적 정서가 높을수록 조직몰입 수준이 낮다. 넷째, 생활무용에 참가하는 직장여성의 긍정심리자본과 무용정서 및 조직적응 간에는 인과적 관계가 있다. 즉 긍정심리자본은 조직적응에 직접적인 영향을 미치며, 무용정서를 통해 간접적으로 조직적응에 유의한 영향을 미친다.

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