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자료유형
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저자정보
저널정보
한국피부과학연구원 아시안뷰티화장품학술지 아시안뷰티화장품학술지 제12권 제4호
발행연도
2014.1
수록면
487 - 497 (11page)

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This study attempted to investigate job stress in the skin care field in an in-depth, comprehensive mannerthrough inductive content analysis, using an open-ended survey questionnaire. Data were collected throughan open-ended survey questionnaire comprised of questions given the respondents to freely describe morethan five stress factors at work. After applying questions relating to duration and type of employment, thisstudy aimed to determine the specific job stressors for employees in the skin care services industry. Theopen-ended survey questionnaire consisted of theme, general field and raw data, depending on the contentanalysis process. Five experts in the field (2 Ph.D. degree holders who had experience of inductive contentanalysis before and 3 skin experts) analyzed the content and found the following: First, in terms of typesof job stress, a total of nine general factors were found: work environment, adequate pay (wage), welfarebenefits, pressure in sales, emotional labor, stereotypes regarding the work, social stigma regarding thework, job satisfaction & pride, sexual harassment and conflict with other employees. In addition, 18 subfactorsand 774 raw materials were found. Second, in terms of job stress factors by duration and typeof employment, ‘emotional labor’ and ‘sexual harassment’ were very high. In a group of more than five(5) employees, ‘conflict with other employees’ was high. In a group of four (4) employees or less, on thecontrary, social stigma regarding the work’ had a high number of responses.
#Skin care labors #Job stress #In-depth study #Quantitative analysis #Open-end survey questionnaire

목차

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Croon EM / 2002 / Job stress, fatigue, a google schola 고경숙 / 2008 / 미용종사자들의 직무스트레스와 이직의도에 관한 연구 / 박사 / 대구한의대학교 대학원 google schola 곽경심 / 2000 / 미용사의 직업의식과 근무환경에 대한 비교연구 / 한국미용학회지 6 : 201 ~ 213 google schola 김균여 / 2005 / 헤어디자이너 직종 ‘선택동기 및 전문직인식’의 차이에따른 ‘역할 직무만족’의 영향도 / 석사 / 조선대학교 디자인대학원 google schola 김영락 / 2010 / 임금근로자의 직무환경이 직무만족도, 불평행동 및 충성도에 미치는 영향 / 세무회계연구 (27) : 51 ~ 73 google schola

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