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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 269 - 287 (19page)
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본 연구는 아동간호사의 직무스트레스, 긍정적사고. 조직몰입, 이직의도를 파악하여 효율적인 인력관리 방안을 모색하기 위한 기초자료와 이직을 방지하여 간호조직 생산성 및 간호업무의 효율성을 높이고자 시도되었다. 본 연구의 목적을 위하여 충청지역 소아병동에 근무하는 아동간호사 120명을 대상으로 하였다. 아동간호사의 긍정적사고, 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도 정도와 차이를 파악하였고, 변수간의 상관관계분석과 다중회귀 분석을 통해 이직의도에 미치는 요인들을 분석하였다. 직무스트레스, 긍정적사고는 조직몰입에 영향을 주고, 직무스트레스는 이직의도에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 아동간호사의 이직의도에 주요 영향 요인으로 나타난 직무스트레스를 포함하여 다차원적인 관점의 추후 연구가 요구되며, 아동간호사의 이직의도를 감소시키기 위한 정책적 대안이 필요하다.
목차
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참고문헌 (29)
참고문헌 신청
Cho, S. H. / 2009 / Nurse staffing, quality of nursing care and nurse job outcomes in intensive care units / JOURNAL OF CLINICAL NURSING 18 : 1729 ~ 1737
Cho, Y. J. / 2010 / Case Study for Reflective Thinking Activity Using Class Diagnostic Techniquse / Graduate School of Education Korea University
Clements, P. T. / 2005 / When a Young Patient Dies / RN 68 (4) : 40 ~ 43
Ingram, Wisnicki. / 1988 / Assessment of Positive Automatic Cognition / Journal of Counsulting and Clinical Psychology 56 (6) : 898 ~ 902
John, J. Sosik. / 2000 / Leadership Styles, Mentoring Functions Received, and Job-related Stress : A Conceptual Model and Preliminary Study / Journal of Organizational Behavi
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