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저자정보
저널정보
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제6권 제3호
발행연도
2012.1
수록면
107 - 115 (9page)

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The purpose of this study is to investigate of welfare as employer’s voluntary benefits and services in hospital on organizational effectiveness. This study was measured attitudes towards welfare and behavioral intentions and their relationship to welfare satisfaction, job satisfaction, turnover intention among employees. Attitudes towards welfare in hospitals and behavioral intentions were assessed using a sample of 163 employees who work in 4 hospitals in Seoul, Kyunggi, Daejeon. Data were collected by self-administered questionnaires from June 1 to 29 in 2012 and analyzed SPSS 18 by using correlation analysis, regression and SEM(structural equation modeling). The results of this study indicate that welfare satisfaction was positively related to job satisfaction, but negatively to turnover intention. Based on these findings, it can be defined that welfare satisfaction strongly influences job satisfaction, turnover intention among employees. The implications of this study are discussed and areas for future research are presented.
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/ / http://www.medifonews.com/news/article.html? no=71590 C. White / 1980 / Where have all the nurses gone and why / Hospitals 54 : 68 ~ 71 google schola C.R. Milton / 1981 / Human Behavior in organizations / Prentice-Hall : 574 ~ 575 google schola E. M. Proud / 1916 / Welfare work, employers' experiments for improving working conditions in factories / Bell : 31 ~ google schola E.Y. Chan / 2000 / Factor influencing the retention and turnover intentions of registered nurses in a Singapore hospital / Nursing and Health Science 2 : 113 ~ 121 google schola

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