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경찰은 업무적 특성으로 인하여 위험에 노출되어 있는 경우가 대부분이다. 실제 많은 경찰관들이 안전사고, 피습으로 인한 부상, 교통사고 등으로 인하여 다치거나 죽는 경우가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 업무적 특성으로 인하여 경찰은 타 조직에 비해 조직 구성원간의 강력한 유대관계를 요구받고 있다.
경찰 조직 구성원 간의 유대관계의 강화는 구성원들 간의 관계도 향상시킬 뿐만 아니라, 경찰업무의 효율성까지 강화시키는 요소로서, 이 연구에서는 경찰의 유대관계에 대해서 영향을 미치는 요인을 구성원 간의 신뢰, 사회적지지, 집단응집력으로 정의하였다. 이를 바탕으로 경찰관의 개인적 유대관계와 업무적 유대관계로 독립변수를 설정하고 유대강화활동을 매개변수로 사용하여 업무의 효과성을 알아보았다.
분석결과, 유대관계인 개인적 유대관계와 업무적 유대관계는 유대관계 강화활동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 유대관계는 업무의 효과성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 매개요인으로 사용된 유대관계 강화활동은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
업무의 효과성에 영향을 미치는 요인들의 상대적 영향력을 분석해본 결과 개인적 유대관계가 가장 높은 영향을 미치는 것으로 나타났고, 그 다음으로 업무적 유대관계, 유대관계 강화활동 순으로 나타났다.
이러한 결과를 바탕으로 이 연구에서는 경찰구성원의 유대관계를 강화할 수 있는 방안을 제시하여 보았다.
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참고문헌 (16)
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/ / 경찰청 홈페이지
/ / 네이버 지식검색
Barney, J. B. / 1994 / Trustworthiness as a source of competitive advantage / Strategic Management Journal 15 : 175 ~ 190
Boss, R. W / 1978 / Trust and Managerial Problem solving revisited / Group and Organization 3
Cohen, S. / 1985 / Stress, Social Support and the buffering hypothesis / Psychological Bullenton 98 : 310 ~ 357
/ / 네이버 지식검색
Barney, J. B. / 1994 / Trustworthiness as a source of competitive advantage / Strategic Management Journal 15 : 175 ~ 190
Boss, R. W / 1978 / Trust and Managerial Problem solving revisited / Group and Organization 3
Cohen, S. / 1985 / Stress, Social Support and the buffering hypothesis / Psychological Bullenton 98 : 310 ~ 357
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