The Relationship between Social Network and Organizational Commitment and Job Satisfaction: Focused on Mediating Effects of Job Engagement

KIM Hyun-Sung; 박세영

The Relationship between Social Network and Organizational Commitment and Job Satisfaction: Focused on Mediating Effects of Job Engagement

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사회적 네트워크와 조직몰입 및 직무만족의 관계: 직무열의의 매개효과를 중심으로

Type: Academic journal

Author: KIM Hyun-Sung 박세영

Journal: 전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 지역과 세계 제35권 제2호 KCI Accredited Journals

Published: 2011.1

Pages: 203 - 231 (29page)

Usage

The Relationship between Social Network and Organizational Commitment and Job Satisfaction: Focused on Mediating Effects of Job Engagement

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The purpose of this study was to investigate the relationship between social network, job engagement, organizational commitment and job satisfaction. Also, this study examined the mediating effect of job engagement between social network and organizational commitment and job satisfaction. The data were gathered from 244 employees who are working in various organizations in Korea. The results of this study showed that Correlations between social network, job engagement, organizational commitment and job satisfaction were positively significant. Job engagement partly mediated the relationship between social network and organizational commitment and job satisfaction. Finally, Based on the results, the implications and the directions for future research were discussed.

#사회적 네트워크 #직무열의 #조직몰입 #직무만족 #Social Network #Psychological Meaningfulness #Job Engagement #Psychological Safety #Job Satisfaction #Organizational Commitment

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김현성

Affiliation 전북대학교 사회과학연구소

Fields Social Science > Other Social Science

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박세영

Affiliation 전북대학교 사회과학연구소

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