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우리나라 성과주의 임금의 대명사로 여겨지는 연봉제가 고령자 고용에 어떠한 영향을 미치는가? 본 연구에서는 한국노동연구원이 2011년 실시한 “고령인력 인적자원관리 실태조사” 자료를 사용하여 분석한 결과, 연봉제는 50세 이상 고령인력의 고용 비중 및 고령인력 채용기회와 모두 통계적으로 유의한 부(-)의 관계가 나타났다. 연봉제의 특성별로 고령자 고용효과에 대한 추가분석을 실시한 결과 도입 중인 연봉제가 성과급으로써의 성격이 강할수록 정규직 고령자의 고용 비중 및 고용기회에 더 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 전체 근로자 중 연봉제의 적용을 받는 근로자의 범위가 넓을수록, 조기에 연봉제를 도입한 경우에 그렇지 않은 경우보다 고령인력의 고용 비중 및 고용기회에 부(-)의 영향을 미칠 가능성이 높은 것으로 분석되었다. 이러한 결과를 바탕으로 인사관리에 주는 시사점을 논의하였다.
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Brown, C. / 1990 / Firms choice of method of pay / Industrial and Labor Relations Review 43 : 165S ~ 182S
Brown, M. / 2005 / Performance appraisal systems: Determinants and change / British Journal of Industrial Relations 43 (4) : 659 ~ 679
Cappelli, P. / 2004 / External churning and internal flexibility: Evidence on the functional flexibility and core-periphery hypotheses / Industrial Relations 43 (1) : 148 ~ 1
Cowling, M. / 2002 / The extent and determination of performance related pay schemes in Scandinavian countries / Applied Economics 34 (3) : 305 ~ 316
Drago, R. / 1995 / The choice of payment schemes: Australian establishment data / Industrial Relations 34 (4) : 507 ~ 531
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