지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.1
- 수록면
- 107 - 126 (20page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
이 연구의 목적은 중소기업의 S-OJT 훈련가를 대상으로 S-OJT 실시 수준과 조직몰입 및 직무몰입과의 관계를 구명하는데 있었다.
이 연구로부터 얻어진 결론을 요약하면 다음과 같다.
첫째, S-OJT의 실시 수준은 얼마나 체계적으로 OJT가 발생하는가를 측정하는 도구로서 Jacobs(2003)이 제시한 ‘훈련생 준비’, ‘교육훈련 시연’, ‘훈련생 실행’, ‘피드백 제공’, ‘성과 평가’의 개념으로 구인되었다. 둘째, S-OJT 실시 수준과 조직몰입과의 관계에서 영향을 미치는 일반적 특성 변인은 ‘직급’으로 나타났다. 셋째, S-OJT 실시 수준과 직무몰입과의 관계에서 영향을 미치는 일반적 특성 변인은 ‘직급’으로 나타났다. 넷째, 중소기업 훈련가의 S-OJT 실시 수준과 직무몰입과의 관계에 대한 조직지원의 조절효과가 나타났다. 조직지원이 낮은 집단(β=0.123)에서는 S-OJT 실시 수준과 직무몰입 사이에 유의한 관계가 발견되지 않았지만, 조직지원이 높은 집단(β=0.477)에서는 S-OJT 실시 수준이 높을수록 직무몰입이 증가하는 경향이 나타났다. 이는 조직지원이 높을 경우 S-OJT 실시 수준이 직무몰입에 정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (33)
참고문헌 신청
Allen, N. J / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitments to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 8
Allen, T. D. / 1997 / The mentor’s perspective: A qualitative inquiry & future research agenda / Journal of Vocational Behavior 51 (1) : 70 ~ 89
Baron, R. M / 1986 / The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptural, Strategic, and Statistical Considerations / Journal of Person
Brown,S.P / 1996 / A meta-analysis and review of organizational research on job involvement / Psychological Bulletin 120 (2) : 235 ~ 255
Cho,D.Y / 2004 / Uuintended consequences among trainers delivering structured on the job training in a Korean organization / 박사 / Ohio State University
Allen, T. D. / 1997 / The mentor’s perspective: A qualitative inquiry & future research agenda / Journal of Vocational Behavior 51 (1) : 70 ~ 89
Baron, R. M / 1986 / The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptural, Strategic, and Statistical Considerations / Journal of Person
Brown,S.P / 1996 / A meta-analysis and review of organizational research on job involvement / Psychological Bulletin 120 (2) : 235 ~ 255
Cho,D.Y / 2004 / Uuintended consequences among trainers delivering structured on the job training in a Korean organization / 박사 / Ohio State University
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0