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본 연구의 목적은 지적분야 종사자의 자율성 정도, 리더십, 조직성과 간에 영향관계를 알아보는 데 있다. 설문조사는 대한지적공사 직원을 대상으로 실시하였고 SPSS 20.0과 AMOS19.0을 이용하여 구조방정식모형을 검증하였다.
분석을 통한 결과 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 자율성이 조직성과(직무만족과 조직몰입)에 직접적인 효과는 없었으며, 단지 간접적으로 영향을 미치는 결과가 도출되었다. 기존 연구는 자율성이 직무만족과 조직몰입에 긍정적 영향이 있었다. 하지만 본 연구는 자율성이 높다고 해서 조직성과가 높아지는 것은 아닌 것으로 나타났다. 아마도 이 결과는 분석대상이 공공부문이기 때문일 것이다. 둘째, 자율성과 조직성과간 관계에서 리더십은 매개효과가 있었다. 리더십은 지적분야 종사자가 직무에 만족하고 조직에 몰입할 수 있는 실천적인 측면에서 매우 중요한 의미를 가진다고 할 수 있다. 즉, 업무의 특성과 공기업이라는 특수성으로 자율성이 잘 보장되지 않는 상황을 리더십을 통해 보완할 수 있기 때문이다. 셋째, 지적분야 관리자의 리더십 역량, 직무만족, 조직몰입을 강화할 수 있는 교육 및 프로그램의 개발이 필요하다.
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Dalton, D. R. / 1980 / Organizational Structure and performance : A critical review / Academy of Management Review 10 : 49 ~ 54
Gilmer, B. H. / 1996 / Industrial Psychology / Mcgraw-Hill : 255 ~
Osborn, R. N. / 1972 / Managing Organizational Behavior / John Willey and Sons. : 31 ~
Venkatranman, N. / 1986 / Measurement of Business Performance in Strategy Research : A Comparison of Approaches / Academy of Management Review 11 : 810 ~
고음전 / 2014 / 사회복지 시설장의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기존중감의 매개효과를 중심으로 / 박사 / 중앙신학대학원대학교
Gilmer, B. H. / 1996 / Industrial Psychology / Mcgraw-Hill : 255 ~
Osborn, R. N. / 1972 / Managing Organizational Behavior / John Willey and Sons. : 31 ~
Venkatranman, N. / 1986 / Measurement of Business Performance in Strategy Research : A Comparison of Approaches / Academy of Management Review 11 : 810 ~
고음전 / 2014 / 사회복지 시설장의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기존중감의 매개효과를 중심으로 / 박사 / 중앙신학대학원대학교
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