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한국지식정보기술학회 한국지식정보기술학회 논문지 한국지식정보기술학회 논문지 제8권 제5호
발행연도
2013.1
수록면
95 - 101 (7page)

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본 연구는 조직구성원의 관계성, 번영감이 경력개발에 미치는 영향을 분석했다. 관계성, 번영감, 경력개발에 대한 이론적 논의들을 토대로 연구모형과 연구가설을 설정했다. 설문지 데이터 305부를 바탕으로 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 분석했다. 구조방정식 모형을 통해 가설을 검증했다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 관계성은 번영감에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 번영감은 경력개발에 직접적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 관계성이 경력개발에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않게 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점들에 관해서 논의했다.

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