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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국무역연구원 무역연구 무역연구 제10권 제5호
발행연도
2014.1
수록면
569 - 591 (23page)

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This study investigates and compares the effect of intercultural competence in companieson organization performance and the effect of cultural orientation on the cross-culturalcompetence of companies in Korea and China. Results demonstrate that organizational cultural orientation and cross-cultural competencedirectly improve organizational performance. We also found that the effect of culturalorientation and cross-cultural competence on organizational performance differ significantlybetween Korea and China. This means that managers working with cross-cultural employeesin any international business environment should consider cultural factors as these affectorganizational performance.

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