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This research examines the relationship between antecedents, positive psychological capital and performance.
To implement the empirical research, the survey is carried out to total 280 individuals of variousorganization. Regression analysis were used to verify the research model.
The results of the survey show that coaching leadership, job autonomy and learning goal orientation hadsignificant and direct effects on positive psychological capital. and it also was found that positive psychologicalcapital have positive and significant effects on performance measured with job satisfaction and organizationcitizenship behaviors.
In addition, positive psychological capital partial mediate the relationship between antecedents andperformance variables.
The limits of this paper are discussed and future research directions are also suggested.
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[학술지(정기간행물
Luthans, F. / 2012 / 긍정심리자본: 인간의 경쟁우위를 발전시키는 노하우 / 럭스미디어
김기영 / 2012 / 리더의 코칭리더십이 자긍심과 조직효율성에 미치는 영향 연구 / 관광연구저널 26 (1) : 163 ~ 180
김동철 / 2012 / 긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로 / 한국행정학보 46 (4) : 27 ~ 51
김명수 / 2012 / Authentic Leadership이 조직구성원의긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향 / 인적자원개발연구 15 (1) : 99 ~ 122
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