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이 연구에서는 경찰공무원 개인의 성격유형과 경찰조직의 성격유형을 동일한 분류체계를 사용하여 측정하고, 그 일치정도를 살펴보았다. 또한 성격유형간 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향력과 개인-조직간 성격유형 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향에 있어 재직기간 및 계급의 조절효과를 분석하였다.
총 560명의 경찰공무원을 대상으로 MBTI 성격유형 검사와 OPTI 조직성격유형 검사 그리고 조직신뢰 설문내용을 분석하였다. 먼저 개인성격과 조직성격의 분포를 살펴본 결과, 개인과 조직성격 모두 ESTJ유형(외향적-감각적-사고적-판단적)이 가장 많았다.
개인성격유형과 개인이 지각하고 있는 조직성격유형의 일치도를 각각 네 가지 차원에서 측정한 결과, 세 차원 이상의 일치가 44.9%로 개인-조직간 성격유형 일치도가 비교적 높게 나타났다. 인구사회학적 특성별 성격유형 일치도의 차이를 분석한 결과, 학력에 있어서는 대학원 이상, 연령별로는 40대의 성격유형 일치도가 가장 높은 것으로 나타났다. 또한 재직기간에 있어서 10-15년 미만의 성격유형 일치도가 가장 높았고, 그 다음으로 5-10년 미만인 것으로 나타났다.
개인과 조직의 성격유형이 일치할수록 조직에 대한 신뢰도가 높은 것으로 나타났으며, 계급이 조절변수로 작용하여, 계급에 따라 개인-성격 간 성격유형 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향력이 변하는 것을 알 수 있었다.
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Argyris, C. / 1957 / Some problems in conceptualizing organizational climate: A case study of a bank / Administrative Science Quarterly 2 : 501 ~ 520
Bridge, W. / 1992 / The Character of Organizations: Using Personality Type in Organization Development / Consulting Psychologists Press. Inc
Edwards, J. R. / 2007 / The relationship between person-environment fit and outcomes: An integrative theoretical framework, In Perspectives on organizational fit / Lawrence Erlbaum Asso
Hoffman, B. J. / 2006 / A quantitative review of the relationship between person-organization fit and behavioral outcomes / Journal of Vocational Behavior 68 : 389 ~ 399
Kristof, A. L. / 1996 / Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement and implications / Personnel Psychology 49 : 1 ~ 49
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