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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제13권 제1호
- 발행연도
- 2011.1
- 수록면
- 151 - 161 (11page)
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본 연구는 최근 그 사용 빈도가 높아지고 있는 인터넷에 의한 성격검사 응답 점수와 지필검사 방법에 의한 성격검사 응답 점수 간의 차이를 분석하고, 점수의 차이를 직업 알선 과정에서 어떻게 적용할 수 있는가에 관한 연구이다. 이를 위해 노동부 고용지원센터에서 사용하는 직업선호도조사의 DB분석을 통하여 인터넷 방법에 의한 점수와 지필검사에 의한 방법의 점수에 대해 통계적 가설검정을 실시하였다. 점수의 차이는 규준점수의 변화가 수반되어야 하기 때문에 이에 대한 기초 연구를 실시하였다. 연구 결과 검사방법의 차이에 따른 성격검사 점수의 차이가 존재하며, 성격 5요인에서 정서적불안정성을 제외한 외향성, 호감성, 성실성, 개방성 모두에서 인터넷에 의한 방법에서 성격 점수가 높게 나타났다. 인터넷 검사에 의한 방법이 외향성에서 0.10점, 호감성에서 0.37점, 성실성에서 0.25점, 개방성에서 0.31점이 높은 것으로 나타났기 때문에, 직업상담에 적용할 경우 PAPI 검사방법에서 사용한 규준점수가 아닌 새로운 규준점수를 제시하여야 한다는 것을 알 수 있다.
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참고문헌 (28)
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Allport,G.W / 1937 / Personality: A Psychological Interpretations / Holt, Rinehart and Winston
Barrick, M. R. / 1991 / The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis / Personnel Psychology 44 (1) : 1 ~ 26
Cattell,R.B / 1945 / The Principle Trait Clusters for Describing Personality / Psychological Bulletin 42 : 129 ~ 61
Costa, P. T. / 1992 / Revised NEO Personality Inventory and NEO Five-Factor Inventory professional manual / Psychological Assessment Resources
Costa, P. T. / 1998 / Manuel de l’Inventaire NEO PI-R / ECPA
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