메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
동양고전학회 동양고전연구 동양고전연구 제57호
발행연도
2014.1
수록면
467 - 506 (40page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
筆者는 여러 해째 簡札을 대상으로 一連의 國語學的 硏究를 진행하고 있으며 이 硏究는 그 一環으로서 [安否人事]의 類型化를 위한 것이다. 이를 위하여 近代國語 時期(16世紀-19世紀)의 漢文簡札과 한글簡札을 대상으로 [安否人事]를 形式的 類型과 意味的 類型으로 나누어 分析하였다. [安否人事]의 形式的 類型은 定置與否, 省略與否, 寄狀與否, 尊卑與否를 기준으로 나눌 수 있다. 定置與否를 제1기준으로, 省略與否를 제2기준으로 삼아 다섯 가지로 유형화하였다. [安否人事]의 典型性이 가장 잘 드러난 定置型이면서 完成型을 第1類型으로 삼았다. 定置型이면서 自己安否省略型을 第2類型으로, 定置型이면서 相對安否省略型을 第3類型으로, 定置型이면서 安否人事省略型을 第4類型으로 삼았다. [安否人事]에서 破格이 가장 심한 倒置型을 第5類型으로 삼았다. 第1類型은 [相對安否]가 [自己安否]에 先行하는 定置型이면서 意味要素가 온전한 完成型을 가리킨다. 이 유형은 [安否人事]의 모든 構成要素를 갖췄다는 점에서 가장 典型的이며 規範的이라 할 수 있다. 第2類型은 [安否人事]가 [相對安否]로만 이루어진 것이다. 定型性에서는 第1類型보다 덜하지만 出現頻度에서는 큰 차이가 없는 유형이다. [相對安否]를 충실히 묻되, [自己安否]는 생략하는 것이 예의에 크게 어긋나지 않으면서 간찰을 쉽게 쓸 수 있기 때문에 활용된다. 第3類型은 [相對安否+自己安否]의 구성을 보이는 定置型이지만 [相對安否]가 생략된 유형을 가리킨다. 第4類型은 [相對安否+自己安否]의 구성을 보이는 定置型이지만 [安否人事] 전체가 생략된 유형이다. 이 유형은 [安否人事] 자체를 완전히 생략한 경우와 ‘除煩’과 같은 상투적인 표현이 [安否人事]를 대신하는 경우로 나뉜다. 第5類型은 定置型과 달리 [自己安否+相對安否]의 구성을 보이는 倒置型이다. 이 유형은 定型性에서 破格이 가장 심한 유형으로 實例도 아주 드물다. [自己安否]를 앞세우고 나중에 체면치레로 [相對安否]를 묻는 것은 예의에 어긋나기 때문이다. 이 외에 [安否人事] 유형을 [相對安否]와 [自己安否]가 직접 연결된 直接型과 [事緣]으로 분리된 間接型으로 大別하여 세분할 수도 있다. [安否人事]의 意味的 類型은 寄狀與否, 緩急與否, 親密與否, 隔阻與否를 기준으로 나눌 수 있다. 寄狀의 경우 [安否人事]는 [相對安否(時候+問安+心境)+自己安否(狀況+安否+心境)]의 구성을 보인다. [相對安否]에서 [時候]는 [季節] 정보와 [氣象(날씨)] 정보로 細分할 수 있고, [心境] 또한 受信者의 [家族安否 心境]과 [個人安否 心境]으로 나뉜다. [自己安否]에서 [狀況]은 受信者의 종래 상황인 [近況]과 受信者의 현재 상황인 [現況]으로 나뉘며 [問安] 또한 受信者의 [家族問安]와 [個人問安]으로, [安否]는 [家族安否]와 [個人安否]로 細分할 수 있다. 이처럼 [問安]이나 [安否]가 [家族]과 [個人] 차원에서 짝을 이루어 쓰일 때가 많은데 父母나 祖父母를 모시고 사는 層層侍下의 大家族制度에서 비롯한 현상이라 할 수 있다. 答狀의 경우 [安否人事]는 [相對安否(受信+安否+心境)+自己安否(狀況+安否+心境)]의 구성을 보며 [相對安否]에서만 의미구성이 寄狀과 차이가 있다. [相對安否]에서 [受信]은 직접 간찰을 받는 [書信]과 사람들 통해 소식을 전해 듣는 [傳言]으로 나뉘며 [安否]는 [家族安否]와 [個人安否]로, [心境] 역시 [家族安否 心境]과 [個人安否 心境]으로 나뉜다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (27)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0