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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국질서경제학회 질서경제저널 질서경제저널 제10권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
39 - 54 (16page)

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본 연구에서는 최근 많은 기업에서 추구하고 있는 팀조직으로의 개편이 조직유효성을 증대하기 위해서는 어떤 팀 특성이 있어야 하며, 이러한 팀 특성과 혁신적 조직문화가 상호 보완적인 기능을 수행하는지를 분석하였다. 연구결과 조직 유효성의 한 변수인 단위성과에는 목표지향성, 팀장능력, 팀권력, 개방성의 팀특성이 의미있는 영향을 미치고 있었다. 또 하나의 조직 유효성 변수인 구성원의 만족도에 대해서는 개방성만이 의미있는 영향을 미치고 있다. 또 혁신문화는 팀갈등과 상호작용하여 팀만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 외의 팀 특성변수와는 특별한 상호작용효과가 없었다.
#목표지향성 #팀장능력 #팀권력 #개방성 #혁신문화 #단위성과 #만족도 #goal directing #leader's ability #team authority #openness #innovative culture #unit performance #employee satisfaction

목차

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& Sable / 1984 / Possibility for Properity google schola A Reappraisal / 1992 / Research in Organizational Behavior : 267 ~ 309 google schola Adler / 1988 / Theoretical and empirical Issues in the Relationship between Technology and Work in the Machining Case google schola Campbell / 1974 / The Measurement of Organizational Effectiveness A Review of Relevant Research and Opinion google schola Dalton / 1980 / Academy of Management Review : 49 ~ 64 google schola

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