신변보호경비원의 자질 및 능력 향상방안  - 법적ㆍ제도적 접근방법을 중심으로 -

김계원; 서진석

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 김계원 서진석

저널정보: 한국공안행정학회 한국공안행정학회보 한국공안행정학회보 제21권 제4호

발행연도: 2012.1

수록면: 41 - 70 (30page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 논문은 민간경비산업에 대한 국민들의 낮은 인식에 영향을 미치는 요인 중 신변보호경비원에 대한 자질 및 능력요인에 초점을 두고, 이러한 자질 및 능력을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는데 목적이 있다. 이러한 연구목적 달성을 위한 연구방법론으로는 관련 문헌과 선행연구, 관련 법규의 검토를 통한 질적연구방법론을 적용하였다. 연구결과 신변보호경비원의 자질 및 능력과 관련한 문제점은 다음과 같다. 첫째, 채용시에 경비원지원자가 경비업법의 결격사유에 해당하는지를 확인할 방법이 없다는 것이다. 둘째, 경비원 배치신고시의 신원조회는 신변보호경비원의 전과나 법적인 흠결은 나타나지만 신변보호경비원이 지녀야 하는 직업인적인 자질이나 전문적 능력의 보유 여부는 가릴 수가 없다는 점이 문제이다. 셋째, 현재는 신변보호경비업무를 수행하고 있는 신변보호경비원의 자질 및 능력 향상과 관련한 공인된 자격제도가 없다. 넷째, 신변보호경비원과 관련한 교육시간이나 과목의 조정이 필요하다. 다섯째, 교육훈련과목 중 직업정신 및 직업윤리, 예절 등에 대한 교육훈련 과정이 너무 빈약하다. 여섯째, 직무교육이 이루어지지 않고 있거나 너무 형식적이다. 일곱째, 경비지도사의 권한과 책임이 강화되어야 한다. 여덟째, 경비업자의 의무가 강화되어야 한다. 이러한 쟁점과 문제점 검토를 토대로 향후 신변보호경비원의 자질 및 능력향상 방안을 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 경비업법상의 자질검증시스템을 강화하여야 한다. 둘째, 국가공인기관에 의해 시행되는 공인된 자격제도의 도입이 필요하다. 셋째, 신변보호경비원과 관련한 교육훈련제도를 강화하여야 한다. 넷째, 신변보호경비원에 특화된 교육과목에 직업정신 및 직업윤리, 예절 등에 대한 교육훈련 교재나 교육방법 등을 개발하고, 교육시간도 확대한다. 다섯째, 경비업자에 대한 경찰이나 경비협회의 감독기능을 강화시켜야 한다. 여섯째, 경비업자의 의무나 불법행위에 대한 처벌을 강화하여야 한다. 일곱째, 신변보호경비원의 자질 및 능력 향상과 관련한 경비업체의 내부 인사제도, 즉 모집, 채용, 교육훈련, 경력관리, 보상, 퇴직 등의 일련의 과정을 합리적으로 수행할 수 있도록 국가 또는 협회 차원의 지원책을 강구하여야 한다. 여덟째, 경비지도사의 역할 중 교육기능을 실질화 하고, 경비현장의 감독기능을 강화하여야 한다.

This paper focused on improve the quality and ability for personal protection guards. Research methodology was applied qualitative research methodology through review of relevant laws, the relevant literature and previous research. Review the results, issues and problems related to personal protection guards qualities and abilities are as follows:First, When hiring, the security companies cannot be identified to security guard applicant's criminal background. Second, When personal protection guards are dispatch, Security companies is to determine the facts of the crime of personal protection guards. However, there is not confirm specifically whether the professional qualities and personal protection guards the retention of professional competence. Third, There is no recognized qualification system for personal protection guards qualities and ability to improve. Fourth, Of training program of the personal protection guards, training time and training courses need to be adjusted. Fifth, For the training process of the training course, professionalism and work ethic, manners(etc.) are too poor. Sixth, Security companies is not performed job training to personal protection guards. Seventh, The private security instructor's rights and responsibilities are too formal. Eighth, Private security business' obligation needs to be strengthened. Future of personal protection guards qualities and ability improvement is presented as follows. First, the legal qualities verification system should be strengthened. Second, the introduction of an accredited certification scheme is required. Third, the education and training system should be strengthened with respect to personal protection guards. Fourth, development and specialized training courses on professionalism and professional ethics, etiquette, training materials and teaching methods, such as personal protection guards, extended training time. Fifth, the supervision by the police or Korean security association should be strengthened. Sixth, Private security business' obligation or it's penalties should be strengthened. Seventh, The management consulting system shall conduct for private security companies. Eighth, enhance the education of the role of the Guarder, supervisory functions must be strengthened.

#민간경비 #신변보호경비원 #자질 #능력 #교육훈련시스템 #자격제도 #자질 및 능력향상 #private security #personal protection guards #quality #ability #education and training system #qualification system #improve to the quality and ability

참고문헌 (28)

참고문헌 신청

Bates R. A. / 2003 / Training transfer: Progress and Prospects, In Critical issues / HRD

Buckley R. / 1995 / The Theory and Practice of Training(3rd eds.) / Kogan Page

Casio W. F. / 1981 / Human Resource Management: an Information on Systems Approach / Reston

Fred O. Walumbwa / 2007 / Leadership, Individual Differences, and Work related Attitudes: A Cross-Culture Investigation / Applied Psychology Journal 56 (2) : 212 ~ 230

Gordon M. E. / 1973 / Training Behavior As a Predictor of Trainability / Personnel Psychology 26 : 261 ~ 272

이 논문의 저자 정보

김계원

소속기관 한국공안행정학회

주요연구분야 사회과학 > 행정학

논문수 1 이용수 4

서진석

소속기관 중부대학교

주요연구분야 사회과학 > 행정학

논문수 4 이용수 37

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (28)

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)