담연 최종건의 기업문화관과 선경문화

고승희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 고승희

저널정보: 한국경영사학회 경영사연구 경영사연구 제27권 제1호

발행연도: 2012.1

수록면: 195 - 224 (30page)

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본 논문은 선경그룹(현SK그룹)의 창업자인 담연 최종건의 기업문화적 가치관을 조명하고 그의 시대에 형성된 기업문화를 정리한 것이다. 따라서 담연의 기업가활동을 통하여 나타난 창업정신과 기업가적 자질을 조명하였음은 물론, 창업자의 기업문화관을 조명하여 그의 시대에 형성된 선경의 기업문화를 체계화 하였다. 담연은 경영활동에서 창출된 기업이윤을 사업기반을 구축하고 기업성장에 재투자했으며, 기업의 사회적 책임을 인식하고 기업이윤의 사회 환원을 실천한 기업가였다. 선경의 창업자시대(1953-1973)는 도전과 개척의 역사였다. 도전과 개척을 통한 선경의 성장사(史)는 창업자에 의해 구축된 선경문화가 뿌리내리고 진화의 과정이었다. “석유에서 섬유”까지의 수직계열화를 실현시켜 성장의 기틀을 다져간 도전적 개척주의문화, 신의성실의 정도경영문화, 인간중시와 인화에 의한 상조공생의 노사화합주의문화, 장인정신을 기반으로 하는 기술개발주의문화, 이윤극대화 지향의 성장주의문화가 구축되었음이 확인되었다. 담연의 기업가정신에 따라 구현된 경영이념을 기본 축으로 하는 선경인들의 깊은 사고력과 도전적인 행동자세는 선경의 독특한 기(氣)의 문화를 잉태하였고 사업보국주의문화를 정립하는 계기가 되었다. 이러한 담연시대의 기업문화는 노사관계에도 반영되어 노사분규가 없는 선경의 위상을 정립하였다. 여기서 선경(SK)의 발전사는 선경정신(SK정신)의 형성사요, 선경문화(SK文化)의 개척사였다. 이것은 신념과 열정의 기업가로 일컬어지는 담연의 사업의지와 기업가정신에서 비롯되었던 것이다. 여기에 선경의 창업정신과 경영이념이 있고, 그것이 선경정신으로 승화되어 경영자원으로서의 기업가치와 경영전략적 가치를 지닌 선경문화가 정착되어 있음을 확인하게 된다.

This paper is written about his corporate cultural view and the business culture of Sun-Kyeong group in the era of Chey, Jong-Kun, its founder from 1953 to 1973. The business philosophy of the founder is a guiding principles of the employee's behavior at work in Sun-Kyeong group. This is embodied the Group's most important basic value as SK-manship. Initial spirits of Sun-Kyeong group are derived from the family mottoes of its establisher, Chey, Jong-Kun and his business thought. His entrepreneurship of the founder has been captured what the Sun-Kyeong group is calling the spirit of Sun-Kyong or SK-manship. It is a belief that is genuinely held throughout the group. It is as follows : (1) The patriotic spirit thorough business activity. (2) The business thought to set much value on man of talent. (3) The business thought attaching great importance to technology. (4) The business thought recognizing credit and reliability. (5) The thought of ardor and belief. (6) The thought of diligence, thrift and harmony among the members. (7) Challenge and frontier spirit. In these corporate philosophies, the SK-man of ambitious spirit as common values of Sun-Kyeong group is involved ① business thoughts of diligence, thrift and harmony among the members through creative thinking, ② the thoughts of social responsibility, ③ the spirits making progress of cultures as his entrepreneurship. The corporate culture in the era of founder is given form to two step. First step is corporate culture formed in the period of foundation from 1953 to 1961. Second step is corporate culture made up in the period of business growth and take-off from 1962 to 1973. The corporate cultures of SunKyeong group are developed from first step into second step. The most prominent feature of Sun-Kyeong's corporate cultures are derived from above Jong-Kun Chey's business thoughts comprising in his basic business principles. So that, SunKyeong group is applying corporate cultures in founder's era from 1953 to 1973. Hereupon, we can find that corporate cultures of SunKyeong group is formulated by Sunkyeong-manship based on the management creeds of founder.

#기업문화관 #선경문화 #사회적 책임 #도전적 개척주의정신 #선경인정신 #Corporate Cultural View #Cultures o fSun-Kyeong Group #Social Responsibility #Challenge and Frontier Spirit #SK-manship

참고문헌 (16)

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/ / http://www.sk.co.kr Pascale R. T. / 1981 / The Art of Japanese Management / Penguin Books

SK / 1999 / SKMS

SK경영경제연구소 / 2008 / 최종현, 그가 꿈꾼 일등국가로 가는 길 / (주)FKI미디어

고승희 / 2006 / 한국형 기업문화의 조명 -한국기업의 사례연구 / 수서원

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고승희

소속기관 단국대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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