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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영사학회 경영사연구 경영사연구 제25권 제3호
발행연도
2010.1
수록면
283 - 303 (21page)

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After the financial crisis in 1997, a lot of Korean firms had endeavoured to restructure following management innovation. The result of pursuing competent management such as financial performance notably improved. The spread of conservative management, however, made the growth of firms weak. A number of domestic companies facing risks decided to carry out the renovation management such as restructuring and downsizing in order to adapt to structural change of business environment. Not like bold investment or management in the long term point of view, result-oriented human resource management system has been settled down as a new personnel system in Korea in pursuit of short term managerial outcome. Of the local companies, the rate of introduction annul income system increases 52.5% in 2007 from 1.6% 1996. The corporation’s rate where introduce payment by results system has been exceeded 30% in 2005. In Earnest, result-oriented human resource management has been implemented more than 11years from now on. It will be reconsidered bright and dark side of the management. In addition, it would be studied new directions in human resource management for creating firms to obtain sustainable competitive advantage resulting from globalization and Information technology.
#성과주의 #성과배분제 #지속경영 #경쟁우위 #인적자원관리 #Result-Oriented #Profit Sharing #Sustainable Management #Competitive Advantage #Human Resource Management

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참고문헌 (39)

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?林康司 / 1995 / ?革期の人的資源管理 / 中央??社 google schola Bae Jong-Suk / 2005 / strategic human resources management and innovation performance in organization / Personnel organization research 13 (2) google schola Beer, M. / 1984 / Managing Human Assets / Free Prees google schola Bernardin, H. J. / 1998 / Human Resource Management, 2nd ed / Irwin. McGraw-Hill google schola Cappelli, P. / 2001 / 雇用の未?? / 日本? ?新聞社 google schola

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