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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제11권 제2호
발행연도
2012.1
수록면
221 - 238 (18page)

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This paper aims to examine the effects on burnout, job satisfaction and turnover intention by job insecurity and emotional labor for travel agency workers. And it also examines how both job insecurity and emotional labor are related to burnout and job satisfaction. A survey was conducted with big sized travel agencies' workers and a total of 255 responses were used for the analysis. Results of the hypothesis showed that job insecurity and emotional labor had positive effects on burnout with negative effects on job satisfaction at the same time. Burnout had positive an effect on turnover intention and a negative effect on job satisfaction. Also job satisfaction had a negative effect on turnover intention significantly. In conclusion, the more both job insecurity and emotional labor travel agency workers perceive higher, the more burnout they perceive are getting serious. As burnout also increase their turnover intention significantly, it is necessary to find the ways reducing job insecurity and emotional labor.

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