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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제11권 제1호
발행연도
2012.1
수록면
199 - 221 (23page)

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Under fastly moving businese circumstance, it is very important to retain par excellence human resource and innovation. The purpose of this study is to find out casual relationship among self-efficacy, job embeddedness, innovative behavior, and organizational citizenship behavior, which is dependent variable. Firstly, there is significant relationship between self-efficacy and job embeddedness except adaptive factor. Secondly, there is significant relationship between self-efficacy and innovative behavior in all factors. Thirdly, there is significant relationship between self-efficacy and organizational citizenship behavior in case of all inclusive factors. Fourthly, there is significant relationship between self-efficacy and innovative behavior in each and every related factor. Fifthly, in case of front-of-the-house employees, there are significant relationship among self-control factor and fitness, sacrifice, and connection factors while those of back-of-the house, same results are found.
#self-efficacy #job embeddedness #innovative behavior #organizational citizenship behavior

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Allen. N.J / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization / Journal of Occupational psychology 63 : 1 ~ 18 google schola Bandrura, A / 1989 / Effect of perceived controllability and performance standards on self-regulation of complex decision making / Journal of Personality and Social Pshcholo google schola Bandrura, A. / 1986 / Social foundation of thought and action: a social cognitive google schola Bandrura, A. / 1997 / Self-efficacy : The Exercise of Control / Freeman google schola Bandrura, A. / 1997 / Self-efficacy: Toward a unihying theoy of behavior chang / Psychologycal Review 84 (2) : 61 ~ 85 google schola

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