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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.1
- 수록면
- 229 - 236 (8page)
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본 연구에서는 일(work)-가정(family)은 대립적 관계가 아닌 서로 보완적 관계이며, 이들 간의 긍정적 상호작용이 조직 및 개인 성과에 긍정적 영향을 주는 일-가정 촉진(work-family facilitation)이 조직몰입에 긍정적 영향이 있음을 실증적으로 파악함으로써 스마트워킹시대 인사 관리자들에게 조직관리의 새로운 시사점을 제공하고자 진행되었다. 이를 위해 부산‧경남지역의 일반 기업체 근무자를 대상으로 설문 조사 후 위계적회귀분석을 실시 하였다. 연구결과 일-가정 촉진은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 일-가정 촉진과 조직몰입 간의 조직지원인식의 조절효과는 지속적 몰입을 제외한 정서적 및 규범적 몰입에는 통계적으로 유의한 정(+)의 효과는 없는 것으로 나타났다. 학술적으로는 조직지원인식이 구성원들의 지속적 몰입에 긍정적 관계가 있음을 확인 하였을 뿐만 아니라 더 나아가 일-가정 촉진과 정서적 및 규범적 몰입 간의 긍정적 관계를 설명할 수 있는 추가 메커니즘 연구의 필요성을 제시하였고, 실무적으로는 일-가정 균형 뿐만 아니라 일-가정 촉진, 즉 일과 가정 간의 긍정적 상호작용이 조직 및 개인의 성과에 긍정적 영향을 미친다는 것을 확인함으로써 직무설계시 직무 뿐만 아니라 개인의 가족 상황을 고려한 설계 필요성을 제시하였다.
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참고문헌 (26)
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B. Barocas / 2005 / The role of information and communication technology in balancing work and family: Individual and organizational effects and implications / 박사 / Columbia Universi
B. Guetk / 1991 / Rational versus gender role-explanations for work-family conflict / Journal of Applied Psychology 76 : 560 ~ 568
I. Hwang / 2010 / KT's workplace revolution ‘Smart Work' / Daily Economic Newspaper
J. Greenhaus / 2006 / When work and family are allies: A theory of work-family enrichment / Academy of Management Review 31 (1) : 72 ~ 92
J. Grzywacz / 2000 / Work-family spillover and health during midlife: Is managing conflict everything? / American Journal of Health Promotion 14 : 236 ~ 243
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J. Greenhaus / 2006 / When work and family are allies: A theory of work-family enrichment / Academy of Management Review 31 (1) : 72 ~ 92
J. Grzywacz / 2000 / Work-family spillover and health during midlife: Is managing conflict everything? / American Journal of Health Promotion 14 : 236 ~ 243
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