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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.1
- 수록면
- 113 - 126 (14page)
이용수
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본 연구는 일자리특성이 노인일자리사업 참여노인의 직무만족과 생활만족도에 미치는 영향과 사회적 지지의 조절효과를 탐구하는데 그 목적이 있었다. 본 연구를 위한 자료로는 한국노인인력개발원의 2012년 노인일자리사업 참여노인 실태조사 자료를 사용하였으며, 주된 자료분석방법으로는 위계적 중다회귀분석방법을 사용하였다. 연구결과, 직무내용, 근로환경, 교육 및 서비스환경의 네 일자리특성 변수들은 노인일자리사업 참여노인들의 직무만족에 정의 영향을 미치는 반면에 급여는 유의미한 영향을 미치지 않으며, 직무만족은 노인일자리사업 참여노인들의 생활만족도 증대에 긍정적인 기여를 하는 것으로 나타났다. 이에 덧붙여, 사회적 지지(자녀지지와 외부지지)는 일자리특성과 직무만족 및 직무만족과 생활만족도 간의 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다.
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참고문헌 (29)
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Chang-Sam, Yang / 1994 / Organization Theory / Park Young Sa
Choi, In-Za / / A Study on the Senior Job Replacement Project and Participation Satisfaction / 석사 / Kukje Theological University andSeminary
Hee-Ok, Kim / 2004 / Analysis of Job Satisfaction According Life Experiences of the Army Nursing Officers / 석사 / Graduate School of Koryo University
Ho-Jung, Kim / 1989 / On the relationship between job characteristics and job satisfaction of Korean bureaucrats and on Administrative Cluture as their Moderators / Korea Pu
Korea Labor Force Development Institute for the aged / 2008 / White Paper on the Senior Job Replacement Project the First Period (2004-2007)
Choi, In-Za / / A Study on the Senior Job Replacement Project and Participation Satisfaction / 석사 / Kukje Theological University andSeminary
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Ho-Jung, Kim / 1989 / On the relationship between job characteristics and job satisfaction of Korean bureaucrats and on Administrative Cluture as their Moderators / Korea Pu
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