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최근 정보보안사고의 가장 큰 문제 중 하나가 조직 내 내부인임에도 불구하고 아직까지 보안사고의 원인을 기술적 문제에만 초점을 맞추고 있다. 이에 본 연구는 도덕적 해방이론을 기반으로 조직 내부인의 보안정책 이탈의도가 무엇인지 탐색해보고자 한다. 정보보안 분야에서 조직내부인의 보안정책 이탈을 설명하기 위해 사용되는 일반화된 이론은 전무하다. 따라서 본 도덕적 이탈 이론을 기반으로 정보보안을 위한 가이드라인을 제시하고자 한다. 분석결과 보안정책인지와 인지된 처벌은 도덕적 이탈에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 정보보안에 대한 부정적 정서는 도덕적 해방에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 도덕적 해방은 보안정책 위반 의도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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참고문헌 (23)
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Alnuaimi, O. A. / 2010 / Dispersion, and Social Loafing in Technology-Supported Teams: A Perspective on the Theory of Moral Disengagement / Journal of Management Information
Aroian, L. A. / 1944 / The probability function of the product of two normally distributed variables / Annals of Mathematical Statistics 18 : 265 ~ 271
Ashforth, B. E. / 2003 / The Normalization of Corruption in Organizations, In Research in Organizational Behavior, Vol. 25 / Elsevier : 1 ~ 52
Bagozzi, R. P. / 1991 / Assessing Construct Validity in Organizational Research / Administrative Science Quarterly 36 (3) : 421 ~ 458
Bandura, A / 1986 / Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory / Prentice Hall
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