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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.1
- 수록면
- 221 - 232 (12page)
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본 연구는 중소기업을 대상으로 조직공정성, 경영자특성을 독립변수로 설정하였고, 직무만족을 종속변수로 그리고 신뢰를 매개변수로 설정하여 독립변수와 종속변수 간에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 규명하고자 하였다. 연구의 결과는 조직공정성의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 모두 직무만족에 대해 정(+)의 영향을 미치며, 경영자특성의 리더십특성, 역량특성, 심리적 특성 모두 직무만족에 정적(+) 영향이 있어 종업원이 지각하는 신뢰를 통한 매개 효과도 있는 것으로 확인되었다. 즉, 종업원들의 직무만족 증진으로 업무의 효율과 능률을 제고시켜 결과적으로 기업의 생산성을 높여줄 것이고 장기적으로 기업의 수익성이 향상하게 될 것이다.
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참고문헌 (33)
참고문헌 신청
Amabile, T. M. / 1999 / Changes in the Work Environment for Creativity During Downsizing / Academy of Management Journal 42 (6) : 630 ~ 640
Bass, B. M. / 1990 / Transformational Leadership / Consulting Psychologists Press, Inc : 12 ~ 20
Bierhoff, H. W. / 2000 / Sozialpsychologie / Kohlhammer
Brockhaus, R. H. / 1985 / The Psychology of the Entrepreneur, In The Art and Science of Entrepreneurship / Ballinger Publishing Company
Creed, W. E. D. / 1996 / Trust in organization: A conceptual framework linking organizational forms, managerial philosophies, and the opportunity costs of controls, In Trust in organiza
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