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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제10권 제1호
발행연도
2012.1
수록면
241 - 251 (11page)

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Despite the increasing importance that companies currently place on employee wellness, few studies have explored the impact of wellness on individual and team performance in the workplace. Drawing on the broaden-and-build theory, we hypothesize that wellness intention, wellness leadership, and wellness climate influence the performance of both individuals and teams. We tested our hypotheses using data collected from 495 employees of 81 teams in 11 Korean companies. Our analysis indicates that wellness leadership and wellness climate are meaningful interventions between perceived wellness and performance. Wellness intention did not impact perceived wellness. However, the interaction between wellness intention and wellness leadership impacted perceived wellness. Wellness climate negatively moderated the relationship between perceived wellness and performance.
#웰니스 의도 #웰니스 리더십 #웰니스 분위기 #지각된 웰니스. 역할수행 성과 #wellness intention #wellness leadership #wellness climate #perceived wellness #in-role performance

목차

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참고문헌 (26)

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Adams, T. / 1998 / Construct validation of the perceived wellness survey / American Journal of Health Studies 14 : 212 ~ 220 google schola Adams, T. / 2000 / Conceptualization and measurement of the spiritual and psychological dimensions of wellness in a college population / Journal of American College Health 48 google schola Ajzen, I. / 1985 / From intentions to actions: A theory of planned behavior, In Action-control: From cognition to behavior / Springer google schola Ardell, D. B / 1985 / The history and future of wellness / Health Values 9 : 37 ~ 56 google schola Arnold, T. / 2006 / The relationship between justice and benefits satisfaction / Journal of Business & Psychology 20 : 599 ~ 620 google schola

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