高麗前期 致仕制의 運營과 官人의 引年致仕

이진한

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이진한

저널정보: 고려대학교 민족문화연구원 민족문화연구 민족문화연구 제58호

발행연도: 2013.1

수록면: 273 - 306 (34page)

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고려시대 관인들이 69세까지 관직에 종사하고 70세에 물러나는 것을 치사라고 한다. 그 가운데 3품 이상의 관인이 치사를 하게 될 경우에는 현직에 절반에 해당하는 녹봉을 지급하였는데, 복무하지 않고도 녹봉을 받는다는 점에서 국왕이 고위 관인에게 베푸는 혜택이었다. 그런데, 고려전기의 국왕들은 거기에서 더 나아가 70세가 되지 않아 치사의 대상이 될 수 없는 재상들에게 ‘나이를 앞당겨 치사[引年致仕]’하도록 허락하였다. 그들은 늙거나 병든 것을 사유로 벼슬에서 물러나고자 했으며, 국왕은 관인이 정상적으로 직무를 수행할 수 없기 때문에 당연히 해직해야 하지만, 그들에게 인년치사를 허락하거나 현직인 채 졸하도록 해주었다. 이러한 점은 현직 정승도 나이를 따지지 않고 언제든지 교체되고 뒤에 재기용되었던 조선시대와 대비되는 것으로, 고려시대 3품 이상―특히 재상― 관인들은 사실상 지위가 보장되었다고 할 수 있으며, 국왕이 그들이 관직에 복무하며 이바지한 공을 인정해주는 것이었다. 치사제의 운영과 인년치사의 광범위한 시행을 보면, 고려전기의 고위관인이 국왕에 대해 일방적으로 충성을 요구받는 관계에 있지 않았다고 생각된다.

Resignation refers to public officials' resigning from their government posts in the year they became 70 years old. The resignation system in China was accepted and implemented in the Goryeo Dynasty. Those who had a grade three or higher government post were preferentially treated and given resignation pays corresponding to approximately half of pays for current posts. Because of this privilege, public officials at grade three or higher posts underwent a procedure to request for dismissal and receive posts after resignation from the king at the end of the year in which they became 69 year old. However, public officials at grade four or lower posts without resignation pays were dismissed in a lump by the Ministry of Interior Affairs and the Ministry of War based on ages on government lists. As this system was operated, the subjects of resignation in the early days of the Goryeo Dynasty resigned from their government posts in accordance with the principle in most cases. However, there were cases where premiers who became 70 year old received a chest and a stick and continued working at current posts and cases where public officials did not request for resignation intentionally even when they became older than 70 years and the king and the Ministry of Interior Affairs did not take actions to make them resign by force. As such, the resignation system that was originally made to restrict public officials' service to a certain age was not applied to all public officials. This can be positively understood since this means that the king wanted to utilize the experience in state affairs of premiers healthy enough to continue working even when they were older than 70 years. A problem was that the resignation system was deteriorated to become a means to preferentially treat public officials who could not serve at public posts due to diseases. Since the resignation system was originally not related with diseases but was only indented to restrict ages of those who were at public posts, the king should dismiss public officials with diseases and if the king wanted to give them posts after resignation, the king should have reinstated them immediately before they became 70 year old to give them posts after resignation. However, in the early days of the Goryeo Dynasty, 'advanced resignation(引年致仕)' was frequently implemented so that when public officials younger than 70 years requested for resignation due to diseases, the king gave them posts after resignation at younger ages.

#고려전기 #치사 #인년치사 #3품 이상 #70세 #Goryeo Dynasty #resignation #public officials at grade three or higher posts

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姜晋哲 / 1980 / 田柴科制度의 制定과 그 內容, In 高麗土地制度史硏究 / 高大出版部

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소속기관 고려대학교 민족문화연구원

주요연구분야 인문학 > 기타 인문학

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