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저자정보
저널정보
대구대학교 특수교육재활과학연구소 특수교육재활과학연구 특수교육재활과학연구 제53권 제3호
발행연도
2014.1
수록면
283 - 298 (16page)

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2014

보조공학서비스 종사자의 근무환경이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
홍성태 재활공학 2014.01 학위논문
보조공학서비스 종사자의 근무환경이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향
홍성태 ,  양노열 특수교육재활과학연구 2014.01 학술저널

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본 연구는 국내 보조공학서비스 종사자 187명을 대상으로 근무환경이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 보조공학 분야의 인적 관리를 위한 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 10개 근무환경과 직무만족, 이직의도를 묻는 문항이 포함된 설문을 실시하였다. 근무환경에 따른 직무만족과 이직의도의 차이를 분석한 결과 직무만족과 이직의도는 월급여, 주당 근무일수, 1일 근무시간, 총 근무기간, 현직장 근무기간, 법정휴일준수 여부에 따라 유의한 차이가 있었다. 근무환경과 직무만족 및 이직의도의 상관관계를 검증한 결과 월급여, 주당 근무일수, 1일 근무시간, 총 근무기간, 현직장 근무기간, 법정휴일준수 여부와 상관성을 보였다. 단일분석에서 통계적 유의한 변수를 대상으로 근무환경이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 직무만족에는 1일 근무시간과 법정휴일준수 여부가, 이직의도에는 총 근무기간과 법정휴일준수 여부가 유의한 영향을 주는 것으로 나타났고, 법정휴일준수 여부는 두 변수에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 따라서 보조공학 관련기관 또는 사업체에서는 법정휴일에 관한 관련 규정 및 근로기준법에 합당한 근무시간을 준수하고, 인력충원을 통해 노동강도를 조절하여 근로자의 직무만족을 향상시키고, 이직의도를 감소시켜 효과적인 인력관리를 할 수 있을 것으로 사료된다.
#근무환경 #보조공학서비스 #이직의도 #직무만족 #Assistive technology service #Job satisfaction #Turnover intention #Working environment

목차

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