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본 연구의 목적은 노인요양병원에 근무하는 요양보호사의 입소노인에 의한 성추행 경험, 성추행 대처행동 및 직무만족 간의 관계를 파악함으로써 향후 노인요양병원 요양보호사의 역할수행과 문제해결능력을 향상시키기 위한 직무교육의 기초자료를 제공하기 위함이다. 본 연구는 광주광역시의 노인요양병원 요양보호사를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 165부를 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 노인요양병원 요양보호사의 입소노인에 의한 성추행 경험과 성추행에 대한 대처행동 및 직무만족 간에 양의 상관관계를 보였으며, 요양보호사들은 평균 1년에 한두 번 정도의 성추행을 경험하는 것으로 나타났다. 또한 성교육 경험이 있는 대상자에서 성추행에 대한 대처행동을 잘 하는 것으로 나타났으며, 본 연구에서는 성추행 경험이 요양보호사의 직무만족에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 바탕으로 노인요양병원 요양보호사의 노인의 성추행 경험에 대한 요양보호사의 다양한 사례를 토대로 한 교육프로그램 개발과 체계적이고 지속적인 직무교육을 제공해야 할 것이다.
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Falvo, N. / 2004 / Never Too Old to Learn: The Impact of an HIV/AIDS Education Program on Older Adult's Knowledge / Clinical Gerontology 27 (1) : 103 ~ 117
Fisher, C. D. / 1996 / Human Resource Management / Houghton Mifflin co. : 508 ~
Henderson, S. J. / 2004 / Older Women and HIV: How Much do They Know and Where are They Getting Their Information / Journal of the American Geriatrics Society 52 (9) : 1549
Porter, L. W. / 1967 / The Effect of Performance on Job Satisfaction / Industrial Relations 7 : 20 ~ 28
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