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본 연구는 노인요양시설 간호인력의 조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향을 규명하는데 목적을 두었다. 이를 위해 노인요양시설 간호 인력을 대상으로 설문조사를 실시하여 247명의 응답 자료를 수집한 후 상관관계 분석과 회귀분석을 실시하였다. 연구의 주요 결과는 노인요양시설 간호 인력은 혁신문화와 과업문화에 대한 인식이 높았고, 자기결정력에 대한 인식이 높게 나타났다. 조직문화는 임파워먼트에 영향을 미치는 변인으로 확인되었다. 또한 조직문화와 임파워먼트의 관계에서 관계문화는 직무만족에 영향을 미치며, 위계문화도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 노인요양시설에서 간호 인력의 조직문화가 임파워먼트에 영향을 미치는 변수로 확인되었다. 따라서 노인요양시설에서 조직 공동목표를 추구하면서 동시에 조직 내 관계적, 혁신적, 위계적, 과업적 분위기를 조성하고, 이와 더불어 임파워먼트를 강화할 수 있는 정책적 방안이 필요하다.
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[학술지(정
Cameron, K. S. / 2011 / Diagnosing and Changing or Ganizational culture: Based on The Competing Values Framework / John Wiley & Sons
Deal, T.E. / 1982 / Corporatecultures / Addison-Wesley
Denison, D. / 1990 / Corporate Culture and Organizational Effectiveness / Wiley
Guterman, N. B. / 1994 / Are We as Barefooted Shoemakers?: Social Workers Own Empowerment and Their Education / In Presentation at The Annual Program Meeting 7
Cameron, K. S. / 2011 / Diagnosing and Changing or Ganizational culture: Based on The Competing Values Framework / John Wiley & Sons
Deal, T.E. / 1982 / Corporatecultures / Addison-Wesley
Denison, D. / 1990 / Corporate Culture and Organizational Effectiveness / Wiley
Guterman, N. B. / 1994 / Are We as Barefooted Shoemakers?: Social Workers Own Empowerment and Their Education / In Presentation at The Annual Program Meeting 7
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