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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제28권 제1호
발행연도
2014.1
수록면
305 - 326 (22page)

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본 연구는 노인장기요양기관에서 근무하고 있는 요양보호사를 대상으로 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향과 직무스트레스와 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절 및 매개효과를 탐구하는데 목적을 두고 있다. 연구대상은 전라북도에 있는 노인요양시설과 노인재가시설에 근무하고 있는 223명의 요양보호사이며. 이들로부터 자료를 수집하여 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 노인장기요양기관의 요양보호사의 직무스트레스 수준이 높을수록 이직의도는 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감은 이직의도에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스와 이직의도 간의 관계에서 자기효능감의 조절효과는 없는 반면 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 이와 같은 분석결과를 통해서 노인장기요양기관 요양보호사의 이직의도를 완화시키기 위한 전략으로 직무스트레스를 감소시키고 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방안을 제시하였다.
#요양보호사 #노인장기요양기관 #직무스트레스 #이직의도 #자기효능감 #Care Worker #Long-term Care Center #Job Stress #Turnover Intention #Self Efficacy

목차

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참고문헌 (86)

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이승준 / 2011 / 요양보호사의 직무스트레스와 직무만족도에 관한 연구 - 조직몰입 매개변수 중심으로- / 한국자치행정학보 25(1):125~140 dbpia 이영옥 / 2006 / 간호사의 직무스트레스 요인과 수준 간의 관계에서 자기효능감의 조절효과 : D 의료원을 중심으로 google schola 이영화 / 2011 / 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향 : 서울소재 재가노인방문요양시설의 요양보호사를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 11(9):414~428 dbpia 이은미 / 2008 / 사회복지사의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 충남지역을 중심으로 google schola 이은정 / 2011 / 보육교사의 교사효능감과 교사-영아 상호작용간의 관계 / 한국자치행정학보 25(2):319~337 dbpia

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