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본 연구는 시설장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 보육교사의 직무만족도, 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는 것이었다. 연구대상은 제주시에 근무하는 보육교사 281명 이었다. 연구도구로는 변혁적 리더십(비젼설정과 공유, 인간존중과 참여배려, 성과기대 및 목표제시, 솔선수범), 거래적 리더십(성과보상, 예외적 관리), 직무만족도와 조직몰입 척도를 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 시설장의 변혁적 리더십 중 비젼설정과 공유, 인간존중과 참여배려, 성과기대 및 목표제시, 시설장의 거래적 리더십(성과보상, 예외적 관리)이 보육교사의 직무만족도(교직의식 및 동료애, 혁신성 및 발전성, 보상인식, 자율성, 업무 부담)와 보육교사의 조직몰입(정서적 몰입, 규범적 몰입, 지속적 몰입)에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 시설장의 변혁적 리더십의 중요성만큼 거래적 리더십도 긍정적인 영향을 미치고 있다는 사실을 알 수 있으며 보육시설의 기능을 성공적으로 수행하고 효율적인 조직운영을 하기위한 보육시설장의 리더십에 대한 중요성과 아울러 보육조직의 효과성을 위해서는 시설장, 교사 모두가 영유아들을 보육하는 책임자이며 공동구성원임을 시사하고 있다.
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Allen, N. J / 1990 / The measurement and antecedents of affecive continuance, and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18
Bass, B. M / 1985 / Leadership and performance beyond expectations / New York Free Press
Bass, B. M / 1990 / From transactional to transformational leadership: Learning to share the visio / dynamics 18 (3) : 19 ~ 31
Burns, J. M / 1978 / Leadership / Harper & Raw
Koh,W.L / 1990 / An empirical validation of the theory of transformational leadership: In secondary school in Singapore / University of Oregon
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Koh,W.L / 1990 / An empirical validation of the theory of transformational leadership: In secondary school in Singapore / University of Oregon
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