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본 연구는 설계교과목에서 팀 프로젝트를 수행한 학생들을 대상으로 팀의 성격구성과 팀 창의성 간의 관계를 파악하기 위해수행되었다. 공대생 249명, 총 48개 팀을 대상으로 성격 5요인에 대해 성격요인 상승(TPE) 및 성격요인 다양성(TPD)이 팀창의성과 어떤 관계를 갖는 지를 알아보았다. 그 결과, 외향성과개방성은 성격요인 다양성(TPD)이 팀 창의성과 관련이 있는 반면, 성실성, 호감성, 신경증은 성격요인 상승(TPE)이 팀 창의성과 관련이 있었다. 본 연구결과의 제한점과 후속연구를 위한 제언이 논의되었다.
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참고문헌 (32)
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Barry, B. / 1997 / Composition, process, and performance in self-managed groups : The role of personality / Journal of Applied Psychology 82 : 62 ~ 78
Brown, V. / 1998 / Modeling cognitive interactions during troup brainstorming / Small Group Research 29 : 495 ~ 526
Costa, P. T. / 1985 / The NEO personality Inventory Manual / Psychological Assessment Resources:Odessa, FL
Costa, P. T. / 1992 / Revised NEO Personality Inventory and NEO Five-Factor Inventory:Professional Manual / Psychological Assessment Resources:Odessa, FL
Costa, P. T. / 1995 / Solid ground in the wetlands of personality : A reply to Block / Psychological Bulletin 117 : 216 ~ 220
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Costa, P. T. / 1995 / Solid ground in the wetlands of personality : A reply to Block / Psychological Bulletin 117 : 216 ~ 220
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