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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제22권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
297 - 318 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

해병대 조직의 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
박승범 대학교 2015.01 학위논문
서번트 리더십이 군 조직유효성에 미치는 영향- 해병부대를 중심으로 -
박승범 ,  박현숙 인적자원관리연구 2015.01 학술저널

초록· 키워드

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최근 계속되는 군 내부 하부조직에서 발생되는 불화와 가혹행위 등의 사건들로 각 군의 군대문화 체질개선과 방지를 통한 군 이미지 개선에 대한 다양한 접근이 부각되고 있다. 특히, 군 하부조직 차원에서 군 문화를 선도할 수 있는 중간관리자인 부사관들의 리더십에 대한 관심 또한 집중되고 있다. 따라서 본 연구는 부사관의 서번트 리더십과 군 조직유효성(직무만족, 조직몰입)의 관계와 리더 신뢰의 매개효과를 규명하여, 군 조직 특성에 적용 가능한 서번트 리더십을 기초로 부사관의 신뢰를 통해 조직효과성을 극대화시킬 수 있는 방향을 제시하고자 하였다. 연구 자료의 표본은 경기도 소재 해병대에 근무하고 있는 부사관 및 병사들을 대상으로 총 529개의 설문지가 분석되었다. 주요 분석결과로는, 첫째, 서번트 리더십의 하위변수 중 성장지원, 비전 제시는 직무만족에 대한 긍정적 영향력을 보이고 있었다. 반면에 청지기 정신, 공동체 형성은 그렇지 않았다. 둘째, 서번트 리더십 하위변수 중 청지기 정신, 성장지원, 비전 제시는 조직몰입에 긍정적 영향력을 보이고 있었다. 섯째, 리더 신뢰는 서번트 리더십과 군 조직유효성의 관계에서 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과는 군 조직에서도 일반사회에서 인정받는 서번트 리더십이 효과를 발휘할 수 있다는 것을 규명하였으며, 중요한 결과는 군 조직 차원에서 중간관리자인 부사관의 서번트 리더십과 군 조직유효성(직무만족, 조직몰입)에 대한 관계를 규명하였다는 점이다. 더불어 부사관의 리더신뢰의 역할을 살펴봄으로써 군조직의 조직유효성을 극대화하기 위해 서번트형 중간관리자의 필요성 대두, 역할 제고를 위한 다양한 정책적 방안을 제시하였다는 점에서도 그 의의를 가진다고 볼 수 있다.
#해병대 #부사관 #서번트 리더십 #리더 신뢰 #직무만족 #조직몰입 #marines noncommissioned officers #servant leadership #job satisfaction #organizational commitment #leader trust

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Barbuto / 2006 / Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership / Group & Organization Management 31 (3) : 300 ~ 325 google schola Buchanan, B. / 1974 / Building Organization Commitment:The Socialization on of Managers in Work Organization / Administrative Science Quarterly 19 : 533 ~ 546 google schola Butler, J. K., Jr. / 1991 / Toward Understanding and Measuring Conditions of Trust: Evolution of a Conditions of Trust Inventory / Journal of Management 17 : 643 ~ 663 google schola Etzioni / 1961 / Involvement and Their Correlates / The Free Press of Glencoe google schola Girard, S. H. / 2000 / Servant Leadership Qualities Exhibited by Illinois Public School District Superintendents / 박사 / Saint Louis University google schola

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