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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제3호
발행연도
2007.1
수록면
187 - 205 (19page)

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본 연구는 기업집단의 연결망 구조에서 내부 계열기업들이 맺고 있는 여러 연계의 성격 및 형태가 기업집단과 계열기업의 혁신에 미치는 영향에 초점을 두었다. 이를 위해 사회연결망 이론, 기업집단 이론, 혁신 이론들의 탐색을 통하여 기업집단의 내부 시스템과 혁신에 관한 연구를 촉진시키고자 하였다. 따라서 계열기업들이 기업집단의 시장연결망 구조와 조직연결망 구조에서 상호작용하는 영업연계ㆍ투자연계ㆍ경영연계의 관계적 특성을 도출하고, 기업집단의 체계적 구조 및 구성 행위와 혁신 간의 인과관계를 밝혀 향후 실증 연구를 위한 명제를 제시하였다. 아울러 성공적 혁신을 위한 전략적 시사점을 기술하고 본 연구의 독창적 의미와 미래 연구 방향을 밝혔다.
#연결망 #기업집단 #혁신 #network #business group #innovation

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참고문헌 (38)

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/ 1994 / The Handbook of Economic Sociology gra (vetter) google schola Berger P. G / 1995 / Diversification′s effect on firm value 37 : 39 ~ 65 google schola Bernheim / 1990 / RAND Journal of Economics : 1 ~ 26 google schola Blau / 1964 / “Exchange and Power in Social Life” google schola Burt / 1982 / “Toward a Structural Theory of Action Network Models of Social Structure google schola

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