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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제13권 제2호
발행연도
2006.1
수록면
113 - 134 (22page)

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본 연구는 개인과 조직의 퍼스낼리티 적합성이 조직구성원의 자아 존중감, 자기효능감, 대인관계능력에 미치는 효과를 알아보기 위한 것이다. 이를 위해 개인별 퍼스낼리티 유형검사는 MBTI(GS형)를 사용하여 실시하였고, 조직 퍼스낼리티의 유형검사는 OPTI를 사용하였다. 특히 실증분석에서는 개인 퍼스낼리티의 유형과 조직 퍼스낼리티의 유형간의 적합관계가 조직구성원의 자아존중감이나 효능감, 및 대인관계능력에 미치는 영향을 분석하여 향후 조직이 지향하여야 할 새로운 방향제시와 시사점을 제공하는데 연구의 주안점을 두었다.연구결과 기대할 수 있는 효과는 조직구성원들이 긍정적인 퍼스낼리티 특성과 잠재능력을 발견함으로써 자아 존중감을 형성하고, 자신의 강점을 개발함으로써 자기효능감을 향상시키며, 자신과 타인에 대한 이해와 집단구성원 상호간의 역동적인 활동을 통하여 대인관계능력 및 적응력을 향상시킬 수 있을 것이다. 그리고 성공적인 조직생활과 사회생활의 적응에도 많은 도움을 줄 수 있을 것이라 사료된다.그러나 본 연구에서 MBTI를 사용하여 인간의 퍼스낼리티를 유형화한 것처럼 조직특성을 유형으로 구분하는 접근방법에는 장점과 단점이 동시에 존재하며 혈액 또는 성별과 같은 특징들은 비연속적이기 때문에 자연스럽게 유형화할 수 있지만, 조직특성은 다양한 속성에서 연속성을 지니고 있어 유형화할 수 있는 경계점이 임의적일 수 있고, 유형화함으로써 세부적인 정보가 상실되는 한계도 지닌다.
#자아존중감 #자기효능감 #대인관계능력 #조직특성 #개인특성 #MBTI #OPTI #MBTI #OPTI #self-esteem #self-efficacy #interpersonal relations ability #organizational characteristics #individual characteristics

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/ 1962 / The Concept of Organizational Health : 269 ~ 282 google schola / 1966 / The Social Psychology of Organizations google schola / 1968 / Organizational Socialization and the Profession of Management : 1 ~ 16 google schola / 1971 / revised by R Volume 6 of The collected works of C Original work published in 1921 google schola / 1977 / Managing Organizational Conflict in Jerome Schnee The Progress of Management google schola

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