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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제12권 제3호
발행연도
2005.1
수록면
25 - 48 (24page)

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본 연구는 최고경영자에 대한 선행연구를 발판으로 중국기업의 경영자상을 전제적, 민주적, 윤리적 리더십이라는 3차원 모델에 의거하여 실증분석을 실시하였다. 연구대상은 중국 산동성 연대시(中国山東省煙台市)，서강성 온주시(浙江省温州市)，상해시(上海市)의 3개 지역의 기업관리자 245명이며, 연구방법은 측정척도의 인자(요인)분석을 행하고 예측변수 간의 상관관계를 분석한 후에 예측변수와 기준변수 간의 중회귀분석을 실시하고 있다. 그리고 리더상의 3차원 비교와 상기한 3개 지역 간의 비교를 하고 있으며 기업 규모 간의 비교를 하고 있다. 이러한 실증분석의 결과 중국에서도 리더십의 스킬, 스타일과 경영자의 윤리는 기업의 경영성과와 정(正)의 상관관계가 있음이 입증되었다. 그러나 윤리적인 리더십이 종업원의 동기부여나 기업의 실적으로 연결되는 상관관계는 입증되지 못했다. 중국 경영자에 대한 실증분석을 통하여 중국에서도 역시 리더십이 경영성과에 미치는 영향력이 강함이 입증되었다.
#리더상 #중국 #경영자상 #리더십 스킬 #리더십 스타일 #윤리적 리더십

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/ 1939 / Patterns of aggeressive behavior in experimentally created social climates Journal of Social Psychology google schola / 1948 / Personal factors associated with leadership A survey of the literature google schola / 1955 / Skill of an effective administrator google schola / 1960 / The human side of enterprise google schola / 1988 / Two faces of charisma Socialized and personalized leadership in organization The elusive factor in organizational effectiveness google schola

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