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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제21권 제4호
발행연도
2014.1
수록면
1 - 22 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2014

지각된 직장 내 음주규범과 음주행위 간의 관계: 음주동기의 매개효과
김대수 ,  이재훈 경영교육연구 2014.10 학술저널
직장인의 음주행위와 조직응집력 간의 관계에 있어 음주동기의 조절효과- 서비스업을 중심으로 -
김대수 ,  이종완 ,  안성익 인적자원관리연구 2014.01 학술저널

2013

직장인의 음주규범 및 태도와 음주행위 간의 관계 : 음주동기의 매개효과
김대수 ,  이재훈 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 2013.12 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구에서는 직장인의 음주행위와 조직응집력 간의 관계에 있어 음주동기의 조절효과를 살펴보기 위하여 음주행위는 독립변수, 조직응집력은 종속변수로 설정하였으며, 그리고 조절변수로는 음주동기의 하위변인인 고양동기, 대처동기, 동조동기, 그리고 사교동기를 선정하였다. 연구의 결과, 음주행위가 조직응집력에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나, 조직응집력에 대한 음주동기는 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 먼저, 고양동기와 사교동기의 경우 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 대처동기는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 동조동기는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 마지막으로 음주행위와 조직응집력 간의 관계에 있어 음주동기의 조절효과를 검증한 결과 음주동기의 사교동기만이 유의한 정(+)의 조절효과를 보이는 것으로 나타났으며, 고양동기, 대처동기, 그리고 동조동기는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이상의 결과로 보아 음주가 조직응집력에 유의한 영향을 미치지 못하여 조직에 긍정적 영향을 미치지 못할 것으로 보았으나, 음주행위와 사교동기의 상호작용 효과를 통해 나타난 바와 같이 음주동기의 차이에 따라 조직 내 구성원의 태도에 다르게 영향을 미침을 시사하고 있다. 즉, 구성원 간의 상호작용을 위한 목적의 수단으로써 음주를 하게 된다면 음주가 긍정적 역할을 하는 것은 물론 조직 구성원 간의 응집력을 높이는 데 있어 유용한 도구로 사용될 수 있을 것으로 판단된다.
#직장인 음주행위 #조직응집력 #음주동기 #employee drinking behavior #organizational cohesiveness #moderating effects of alcohol motives

목차

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참고문헌 (33)

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