메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제18권 제4호
발행연도
2011.1
수록면
191 - 214 (24page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
In this study, the roles of perceived supervisor's power and negative affectivity as moderators between abusive supervision and employee's workplace deviance were examined. To examine those relationships, 4 hypotheses were developed and tested. The results of an empirical study using survey data from 205 employees of hospital organizations showed that the effect of abusive supervision on supervisor-directed deviant behavior and organizational deviant behavior were found to be weaker when subordinates perceived their supervisor’s power to be high. However, the interactions between abusive supervision and negative affectivity on supervisor-directed deviance and organizational deviance were not significant. Implications, limitations and directions for future research are discussed in the discussion and conclusion sections.
#상사의 비인격적 감독 #부하의 일탈행동 #상사의 권력에 대한 지각 #부적 정서 #abusive supervision #employee deviance #perceived supervisor's power #negative affectivity

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (25)

참고문헌 신청
Anderson, J. C / 1988 / Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach / Psychological Bulletin 103 : 411 ~ 423 google schola Aquino, K / 1999 / The effects of negative affectivity, hierarchical status, and self-determination on workplace victimization / Academy of Management Journal 42 : 260 ~ 272 google schola Aquino, K / 2003 / Identity threat and antisocial behavior in organizations: The moderating effects of individual differences, aggressive modeling, and hierarchical status / google schola Aryee, S / 2007 / Antecedents and outcomes of abusive supervision: Test of a trickle-down model / Journal of Applied Psychology 92 : 191 ~ 201 google schola Ashforth, B. E / 1994 / Petty tyranny in organizations / Human Relations 47 : 755 ~ 778 google schola

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0