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본 연구는 직무소진의 직무요구-통제모형을 바탕으로 직무요구와 직무통제가 직무소진에 미치는 영향들, 그리고 이들의 상호작용항이 직무소진에 미치는 영향을 실증하기 위해 급격한 산업화로 심각한 직무소진을 경험하고 있는 중국의 직장인 311명을 대상으로 실증조사를 진행하였다.
본 연구의 실증결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무요구는 대체로 직무소진을 증가시키고, 직무통제는 직무소진을 감소시키는 것으로 나타났다. 둘째, 직무요구의 하위차원에 따라서 역할과부하는 직무소진의 고갈을 증가시키고, 역할모호성은 직무소진의 직무이탈감을 증가시키는 것으로 나타났다. 역할갈등은 직무소진에 유의한 영향을 미치지 못하였다. 셋째, van der Doef & Maes(1999)의 완충가설과 다르게 직무통제는 직무요구와 직무소진간의 관계에 있어 정(+)의 조절효과를 가지는 것으로 나타났다.
이러한 분석결과는 직무요구-통제모형과 이를 확장한 직무요구-자원모형을 분석 및 해석하는데 있어 주효과와 조절효과를 통합하는 접근이 필요함을 말해준다. 직무통제가 직무자원 요인으로써 가지는 한계도 다시금 인식할 수 있었다. 또한 실무적인 측면에서 직무소진을 적절히 제한할 수 있는 직무설계를 하는데 관련된 시사점을 제공한다. 본 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (32)
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Aiken, L.S. / 1991 / Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions / Sage Publications
Bakker, A.B. / 2004 / Using the job demand resources model to predict burnout and performance / Human Resource Management 43 : 83 ~ 104
Cohen, J. / 1983 / Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Science, 2nd ed / Lawrence Erlbaum Associates
Cordes, C.L. / 1993 / A review and an integration of research on job burnout / Academy of Management Review 18 : 621 ~ 656
Demerouti, E. / 2001 / The job demands- resources model of burnout / Journal of Applied Psychology 86 (3) : 499 ~ 512
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