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한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제3호
발행연도
2009.1
수록면
101 - 122 (22page)

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2000년 의약분업과 2006년 한미 FTA 협상 이슈로 인해 국내 제약산업은 커다란 변화를 맞이하였다. 미국의 의약품 시장의 개방 촉구와 지적재산권 보호를 강화시키는 내용의 허가-특허 연계, 특허권 연장, 혁신신약의 대상 확대 및 가격인상 등을 지속적으로 주장하고 있는 현실을 감안 할 때, 한미 FTA가 미국측의 요구를 상당부분 수용하여 체결된다면 국내 제약산업에 상당한 영향을 미치는 것은 불가피한 상황이다. 이 연구의 목적은 독립변수인 제약 산업의 전략유형, 조직역량, 조직구조별로 각각의 성과와 내적관계의 분석에 따른 특성, 상호관계에 따라서 종속변수인 경영성과에 미치는 영향관계를 파악하고자 한다. 이러한 연구의 목적이 달성되게 된다면 제약 산업의 포괄적인 전략모형을 수립할 수 있는 이론적 기초를 확립하게 될 것이며, 제약 산업의 경영관리와 마케팅관리자에게 전략의 유형과 조직역량, 조직구조간의 조화된 경영과 실무적인 관리전략 도입이 경제적 이익에 우선한 전략임을 알 수 있을 것이다.

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