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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제3호
발행연도
2009.1
수록면
149 - 166 (18page)

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항운노조가 2005년 비리수사를 계기로 개혁을 추진해 온지 3년이 넘었으나 현재까지 전반적인 개혁이 지지부진한 가운데 내부에서 개혁방안에 대한 논란만 지속하고 있는 것으로 알려지고 있다. 항운노조가 개혁과제를 체계적으로 정리하는 것이 시급히 요구되고 있으나 이에 부응할 수 있는 연구는 별로 이루어지지 않았다. 이러한 문제의식에서 본 논문의 목적은, 부산항운노조를 연구대상으로 삼아, 주로 문헌연구를 사용하여 체계적인 실태분석을 토대로 개혁과제를 제시하는 것이다. 부산항운노조가 내부운영의 개혁을 추진하는데 고려해야 할 내부조건의 실태와 외부환경 전망을 살펴본 후 현재 개혁의 과정 중에 있다는 점을 고려하면서 2005년 이전에 비해 2006년 이후에 변화된 것 중 구조적인 것을 중심으로 살펴보았다. 그 결과, 부산항운노조는 개혁을 3년동안 추진해 왔지만, 관행의 관성력이 개혁에 대한 저항으로 나타나 현재까지 전반적인 개혁이 지지부진한 가운데 과거의 퇴행양상들이 나타나기도 한 것을 볼 수 있었다. 이러한 점을 토대로 간부중심체제에서 조합원중심체제로 전환하고 시스템적 민주체제를 구축하는 내부운영의 개혁과제들을 제시하였다.
#부산항운노조 #노동조합 #내부운영 #개혁 #Busan Port Trade Union #BPTU) #trade union #internal operation #reformation

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Parker, M / 2008 / 노조민주주의가 힘이다 / 도서출판 부산ㆍ연대ㆍ혁신 google schola 김기래 / 1999 / 노동운동에 대한 선진적인 사고가 사회적으로 확대되어야 할 때 / 해양한국 : 57 ~ 61 google schola 김성국 / 1992 / 부산항운노조 운영의 개선방안 / 사회조사연구 9 (1) : 87 ~ 104 google schola 김형태 / 1999 / 항만노동 생산성 향상방안 연구 / 한국해양수산개발원 google schola 김형태 / 2006 / 항만노무공급체제의 개편에 따른 항만운영 효율화 방안 / 한국해양수산개발원 google schola

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