기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향

나인강

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자료유형: 학술저널

저자정보: 나인강

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제17권 제1호

발행연도: 2010.1

수록면: 39 - 56 (18page)

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본 연구는 HCCP 1,2차 자료를 이용하여, 훈련이 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향을 패널분석을 사용하여 실증 분석하였다. 세부적으로 훈련이 직무능력, 동기부여 등의 인적자원성과에 미치는 영향, 그리고 훈련이 생산성, 일인당 부가가치 등의 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 인적자원성과의 훈련과 기업성과간의 매개 역할을 실증 분석하였다. 패널 분석의 결과를 정리하면, 다양한 훈련 실시하는 기업 혹은 일인당 훈련비가 많은 기업일수록 근로자의 직무능력이 향상되며, 보다 높은 동기부여가 형성되는 것으로 나타나고 있다. 기업성과에서도 훈련을 많이 실시하는 기업일수록 근로자의 생산성이 증가하며, 일인당 부가가치가 높아지는 것으로 나타나고 있다. 그리고 인적자원성과가 훈련과 주관적 기업성과인 생산성간의 관계에 완전 매개 역할을 수행하고 있으나, 객관적 기업성과인 일인당 부가가치에는 매개 역할을 수행하지 않는 것으로 나타났다. 이에 이어서 본 연구의 결과에 대한 시사점이 논의되고 있다.

#훈련 #인적자원성과 #기업성과 #패널분석 #training #HR outcomes #Organizational outcomes #panel analysis

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Alliger, G. M. / 1997 / A meta-analysis on the relations among training criteria / Personnel Psychology 50 : 341 ~ 358

Ballot, G. / 2001 / Firms' human capital, R&D and performance: A study on French and Swedish firms / Labour Economics 8 : 443 ~ 462

Barney, J. B. / 1998 / On becoming a strategic player: The role of human resources in gaining competitive advantage / Human Resource Management 37 : 31 ~ 46

Barney,J. / 1991 / Firm Resources and Sustained Competitive Advantage / Journal of Management 17 (1) : 99 ~ 120

Bartel,A.P. / 1994 / Productivity gains from the implementation of employee training programs / Industrial Relations 33 : 411 ~ 425

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