Adaptability And Adaptive Performance

Qu Ting; 최세경

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자료유형: 학술저널

저자정보: Qu Ting 최세경

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제17권 제1호

발행연도: 2010.1

수록면: 313 - 328 (16page)

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Over the past few decades, in response to rapid changing technological, social, political, and economic environments, organizations have recognized the importance of developing adaptability with employees to maximize flexibility and efficiency in these changing and varied environments. However, there have been no clear definitions of adaptability presented in the psychological literature, and is thus difficult to measure, predict adaptive performance effectively. The purpose of this paper is to review the concept of adaptability and especially adaptive job performance, and then investigate the possible predictors of adaptive job performance. The review process identified different definitions and names of adaptability such as adaptive performance, adaptive behaviors, flexibility, and proficiency, and their sub-dimensions. Furthermore, several important measurements for adaptability or adaptive performance have been discussed. First, Big Five personality traits measures have been used as predictors of adaptive performance, and then a mixed measurement of cognitive ability and Big Five personality traits, the discovery of Campbell Model, and a development of Eight-Dimension Taxonomy of adaptive job performance, and recently, some new adaptability measures based on Eight-Dimension Taxonomy have been investigated in the review. The implications for future research and practices in job analysis, selection, performance appraisal and training are also discussed in this review.

#적응성 #적응성과 #Big Five 성격모델 #Campbell 모델 #adaptability #adaptive performance #Big Five personality traits #Campbell Model #Eight-Dimension Taxonomy

참고문헌 (25)

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Abrahams, N. M. / 1973 / Preliminary validation of an interest inventory for selection of Navy recruiters (NPTRL Research Memorandum SRM-73-3) / Naval Personnel and Training Research Lab

Allworth, E. / 1999 / Construct- oriented biodata: Capturing change-related and contextually relevant future performance / International Journal of Selection and Assessment 7

Allworth,E. / 1997 / Cognitive ability, biodata and personality : Incremental and differential validity in a training context / Paper presented at the 2nd Australian Industrial and

Arvey, R. D. / 1979 / Relationship between diversity of interests, age, job satisfaction, and job performance / Journal of Occupational Psychology 52 : 17 ~ 23

Ashford,S.J. / 1986 / Feedback-Seeking in Individual Adaptation: A Resource Perspective / The Academy of Management Journal 29 (3) : 465 ~ 487

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Qu Ting

소속기관 한국인적자원관리학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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주요연구분야 사회과학 > 경영학

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