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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제4호
발행연도
2007.1
수록면
235 - 257 (23page)

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국문초록본 논문에서는 집단성과급제가 어떻게 설계, 운영될 때 더욱 효과적일 수 있으며, 또한 어떤 조직내외적 상황요인들 하에서 보다 성공적일 수 있는가 하는, 집단성과급제의 영향요인 분석의 관점에서 국내 기업들을 대상으로 경험연구를 시도하였다. 분석결과, 기업체 또는 팀부서단위 집단성과급제 유형, 임금총액 대비 성과급 비중, 노사간 협력 및 정보공유 등은 일관된 형태로는 아니지만 생산성 및 품질 등 경영성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 시장수요의 성장성과 같은 시장상황요인은 생산성 및 품질에 매우 일관되고 강한 정도로 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 또한 상급노조 소속 노동조합은 생산성 및 품질에 비록 강한 정도는 아니더라도 비교적 일관된 형태로 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#집단성과급제 #경영성과 #생산성 #품질 #group-based incentive #firm performance #productivity #quality

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A / 19901995 / 경영성과와 보상체계 : 21 ~ 39 google schola Cable / 1980 / Some Preliminary Results for West Germany 33 : 100 ~ 121 google schola Cable / 1989 / An Analysis of U.K. Engineering Firms : 366 ~ 375 google schola Cotton / 1993 / Methods for Improving Performance and Work Attitudes ement google schola D / 1996 / Why Do Firms Adopt Profit- Sharing and Employee Ownership 34 (4) : 515 ~ 538 google schola

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