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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
61 - 76 (16page)

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우리나라뿐만 아니라 전 세계가 고령화와 저출산 이라는 유례없는 큰 사회적 변화를 겪고 있다. 생명연장의 꿈과 저출산은 부양 인구 부족이라는 부작용을 초래하고 있고, 각국은 이 문제로 국가체제자체를 재구축해야할 정도의 필요성을 강조하고 있다. 우리나라도 급속히 고령사회로 진전됨에 따라 고령자의 경제적 안정과 사회적 참여라는 측면에서 고령자를 위한 일자리 제공이 국가적인 중요한 과제로 대두되고 있다.따라서 본 연구에서는 향후 빠르게 진행될 고령사회에 대응하기 위한 고령자 고용촉진 정책적 과제로 5가지 방안을 제시하였다. 첫째, 고령자의 능력개발로 앞으로 닥칠 부족한 노동력의 대체효과를 가져오게 한다. 둘째, 연령차별 금지 및 정년제를 개선함으로써 경험과 지식이 풍부한 노동력을 잘 활용해야 한다. 셋째, 고령자에게 적합한 직종의 개발 및 직무재설계를 통하여 직무충실 및 직무만족도를 제고시키고 일자리를 창출해야 한다. 넷째, 고령자에게 적합한 근로환경을 조성함으로써 삶의 질과 근로생활의 질을 높인다.
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