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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국일본근대학회 일본근대학연구 일본근대학연구 제32호
발행연도
2011.1
수록면
285 - 296 (12page)

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本研究の目的は、組織におけるホワイトカラー・ビジネスパーソンに対する人的資源管理の視点から、日本的経営を再検討することである。本研究は探索的次元の調査研究であり、Web調査による定量分析が実施された。本研究の調査データについては、「人事・労務」部門、「経理・財務」部門、「営業・販売」部門、「情報システム」部門 の4つの部門、それぞれ300名ずつから構成されている。本研究の結論として、組織成員個人のキャリア開発については、新しい日本的経営の方向性を考慮しつつ、目的意識のある主体性を十分に意識することが必要条件であることが指摘された。
#Japanese Management #Human Resource Management #pay according to functional ability #base rate for job class #seniority order wage system psychological contract #complex man #White-Collars #career

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Schein,E.H / 1965 / Organizational Psychology / Prentice Hall google schola Vroom,V.H / 1964 / Work and Motivation / John Wiley&Sons google schola 公益財?法人日本生産性本部編 / 2010 / 2009年度版　日本的雇用?人事の現?と課題 / 生産性??情報センタ? : 3 ~ 9 google schola 宮下? / 2009 / 日米英ホワイトカラ?の仕事?育成?資格に?する調査 google schola 櫻木晃裕 / 2004 / 組織成員の成果を規定する要因 / 浜松?院大??究論集 (1) : 57 ~ 71 google schola

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