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본 연구는 근로자경영참여가 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다는 기존의 연구 동향을 전제로 시작했다. 기존 실증연구들이 조직수준의 참여를 배제한 상황에서 개인수준의 작업장참여에 치중한 나머지 과정적인 연계를 소홀히 했고 그 연계를 밝히려는 개념적 연구들이 최근까지 산발적으로 진행되었지만 이를 정리하는 작업이 이루어지지 않았다. 이에 본 연구는 근로자경영참여가 조직몰입에 미치는 영향의 연계고리를 실증하려는 노력을 했다. 본 실증분석에서 연계요소로 주목한 것은 경영자에 대한 신뢰 및 심리적임파워먼트이며 이 관점에서 경영참여가 근로자태도에 미치는 영향을 재해석하려고 시도했다. 이를 위해 공공기관(정부출연기관)을 대상으로 작업장참여 및 인사정책참여, 경영자신뢰, 심리적임파워먼트, 조직몰입과의 관계를 분석했다. 연구결과 근로자경영참여는 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미쳤고 심리적임파워먼트와 경영자신뢰는 근로자경영참여와 조직몰입을 매개하는 역할을 수행함을 발견했다.
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참고문헌 (49)
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Guthrie,J.P. / 2001 / High involvement work practice, turnover, and productivity: Evidence from New Zealand / Academy of Management Journal 44(1):180~190
Hansen,M.T. / 1999 / The Search-transfer problem: The role of weak ties in sharing knowledge across organizational subunits / Administrative Science Quarterly 44:82~111
Hodson,R. / 2002 / Worker participation and teams: New evidence from analyzing organizational ethnographies / Economic and Industrial Democracy 23(4):491~528
Huselid,M.A. / 1995 / The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance / Academy of Management Journal 36(3):635~672
Kanter,R.M. / 1968 / Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities / American Sociological Review 33:499~511
Hansen,M.T. / 1999 / The Search-transfer problem: The role of weak ties in sharing knowledge across organizational subunits / Administrative Science Quarterly 44:82~111
Hodson,R. / 2002 / Worker participation and teams: New evidence from analyzing organizational ethnographies / Economic and Industrial Democracy 23(4):491~528
Huselid,M.A. / 1995 / The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance / Academy of Management Journal 36(3):635~672
Kanter,R.M. / 1968 / Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities / American Sociological Review 33:499~511
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